Eén op twee Belgen vindt dat hij te weinig verdient. Dat blijkt uit de Grote Salarisenquête 2012 van Vacature en KU Leuven/Thomas More. Aan de andere kant van het spectrum vindt amper 1% van de
Belgen dat hij overbetaald wordt. De Grote Salarisenquête 2012 peilde naar de loontevredenheid van ruim 45.000 Belgische werknemers
Hoogopgeleiden vinden vaker dan lager opgeleiden (maximaal secundair onderwijs) dat hun loon te laag ligt om rechtvaardig te zijn. Ook blijkt dat mannen iets tevredener zijn dan vrouwen. Maar als mannen hun loon onbillijk vinden, dan moet de opslag wel 15 procent hoger zijn dan voor vrouwen om het billijkheidsniveau te bereiken.
Het gevoel hebben niet rechtvaardig beloond te worden, blijkt slecht te zijn voor de motivatie. Wie vindt dat hij te weinig verdient, is immers dubbel zo vaak geneigd om van werkgever te veranderen (37 procent) dan wie zijn loon billijk vindt (18 procent).
Een hoger nettoloon blijkt dé doorslaggevende reden te zijn om van werkgever te veranderen en wordt bijna drie keer zo vaak aangestipt dan een meer uitdagende job, de tweede belangrijkste reden. Voor mannen (46 procent) is een hogere verloning nog belangrijker dan voor vrouwen (38 procent).
De vraag is echter of het gras in de huidige onzekere economische context groener is aan de overkant. De resultaten van De Salarisenquête illustreren in elk geval de grote uitdaging voor Belgische werkgevers om hun talentvolle medewerkers vandaag– via verloning of op andere manieren – voldoende gemotiveerd te houden en bijgevolg een effectief retentiebeleid te voeren.
Bron : Vacature / Express.be