Oudere werkzoekenden lopen het grootste risico om tijdens het vacature-proces gediscrimineerd te worden. Dat blijkt uit een rapport van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR). Er wordt opgemerkt dat oudere werkzoekenden met een grotere discriminatie worden geconfronteerd dan personen van vreemde origine of mensen met een handicap. Onder meer bleek dat werkzoekenden al vanaf vijfenveertig jaar een aanzienlijk risico lopen om bij vacatures geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen. Werkgevers zouden vooral vrezen voor een gebrek aan productiviteit en worden ook afgeschrikt door de hogere loonkost van de oudere werknemers. Nochtans wordt erop gewezen dat oudere werknemers niet alleen meer ervaring hebben, maar ook betrouwbaarder zijn en minder snel geneigd zijn om snel naar een andere werkgever over te stappen. Het CGKR roept de bedrijven op om de selectieprocedures objectiever te maken.
Bron : (MH) / Express.be